Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. Tujuan Khusus. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

UPTD PUSKESMAS DTP CIKAUM LAPORAN. 1. Menjelaskan profil puskesmas, visi, misi, budaya dan tata nilai. diperlukan suatu mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan kepada karyawan. 2. ORIENTASI PEGAWAI. 2. Keempat : Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan setelah kepala puskesmas, penanggung jawab upaya, pelaksana upaya dan pegawai yang baru selesai menjalani masa orientasi. UPT PUSKESMAS BAKTIJAYA. 5 Pegawai baru dan pegawai alih tugas wajib mengikuti orientasi agar memahami dan mampu melaksanakan tugas pokok dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan Umum Orientasi Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi. evaluasi Orientasi. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 2 minggu atau. B. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja) c. yang jelas tentang lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan. Penanggung jawab upaya. PELAKSANAAN ORIENTASI. LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI PROGRAM DOKTER INTERNSHIP INDONESIA ANGKATAN III TAHUN 2016 Nama: dr. 2. 2. Pendahuluan Program orientasi adalah kegiatan memberikan informasi kepada pegawai baru yang dibutuhkan untuk melakukan. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Pelaksanaan Orientasi Pgawai Baru Calon Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Tete. PUSKESMAS. com. 440/125/311. C. 3. 1. / /2019 tentang Kewajiban. PUSKESMAS AEK HABIL Jalan Merpati No. PENDAHULUAN Sehubungan. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas. Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Kepala Puskesmas Ronowijayan Ketua Tim Orientasi Karyawan Baru. Dokumen : SOP/UKP/GBK/ ` No. Web1. Kota Komba Kode Pos : 86572 Email : puketgolotolang01@yahoo. Pelaksanaan. Memperkenalkan para pegawai. b. 11 Telp (022) 7330610 BANDUNG 40275. 10. 1 Tujuan Umum Orientasi Mempelajari struktur,budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera member kontribusi keorganisasi. TAHUN 2022. 1. a. Raya Cisurupan No. 3. III. Buka menu navigasi. 5. melaksanakan program. b. 2. II. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. PUSKESMAS RONOWIJAYAN. 10. Telepon : (0265) 7510117 E- Mail : puskesmaspanjalu@gmail. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. H. Pegawai baru melaksanakan orientasi selama 1 bulan menurut jadwal yang telah ditentukan 14. Instrumen Penilaian Pelayanan Ramah Anak Di Puskesmas. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. 1 Latar Belakang Puskesmas sebagai salah satu fasilitas kesehatan tingkat pertama. ORIENTASI PEGAWAI. 128 tahun 2004. Kepala Puskesmas menerima pegawai baru baik itu dari PNS atau non PNS 2. Orientasi Khusus Ke Ruangan (Dimana Mereka Ditempatkan) Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Revisi : STanggal Terbit : OHalaman :1/2 P UPTD Yonas Loya, A. ORIENTASI & PELATIHAN - USER. puskesmas banjarbaru utara. ####### BAB I. Kes SUSIYAMTI, SST, M. Tugas pokok dan fungsi jabatan. Form Terbaru Diare 2015 Lumajang Puskesmas. Melaksanakan pencatatan pelaporan dan evaluasi terhadap mutu dan akses pelayanan kesehatan. 2. SOP dan bukti. n Soffie Anissa a. 2. English; Español; Português; Deutsch; Français;FORM EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI UMUM KARYAWAN Nama karyawan baru : Penempatan : Lama Orientasi : Hasil evaluasi No Kegiatan Evaluasi 1 Pengenalan rumah sakit secara umu Visi Misi Rumah Sakit Falsafah dan Tujuan Puskesmas Test/Tanya jawab Hasil evaluasi Struktur Organisasi Puskesmas 2 Kebijakan Mut. 2. Melakukan evaluasi pelaksanaan orientasi. 1. 5. Tujuan. 1. Mengisi LKH Puskesmas 12. ruangan yang 2016 Cara mengisi penomoran baru orientasi Gigi dan berjalan ruangan sesuai. meliputi visi, misi, budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas. 2. Jadwal pelaksanaan kegiatan Pelaksanaan orientasi dilaksanakan selama satu hari, Jumat, tangga04 Maret 2016 5. Karyawan baru harus menyusun laporan kegiatan orientasi yang diserahkan kepada Kepala Puskesmas. Dokumen : /SOP/PKM-DK/IX/2017 No. Menyiapkan surat orientasi pegawai baru; √KERANGKA ACUAN KERJA. dan tanggung jawabnya. Pencatatan,. B. 3. TU Cara mengisi penomoran surat masuk dan surat keluar Cara Pengarsipan dokumen Puskesmas Sukamennanti B. melaksanakan tugas-tugas di rumah sakit/puskesmas. JADUAL PELAKSANAAN KEGIATAN. jadwal orientasi pegawai baru. 3 SOP Pelaksanaan Orientasi. terhadap unit kerja secara khusus. Revisi : 00 SOP Tanggal Terbit : 01-04-2019 Halaman :1/2 PUSKESMAS Juara Pardamean LH CITEUREUP NIP. zeezahroh93. Pemahaman Visi dan misi, tata nilai puskesmas pegawai baru menghadap kepala puskesmas. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KEPALA PUSKESMAS KALUMPANG,. 6. dinas kesehatan puskesmas perawatan werinama alamat :jln. TEMPAT DAN WAKTU a. kak orientasi pegawai baru by cippy-5. Nesa Perdana Putri F. Raya PronojiwoTelp. Melakukan pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi karyawan baru. ada di surat masuk dan surat keluar di Promkes di lancer sesuai dengan. melakukan orientasi lanjut. Orientasi terhadap visi misi dan tata nilai puskesmas yang tertuang pada tiap. LAPORAN ORIENTASI PEGAWAI BARU UPTD PUSKESMAS KEDUNGMUNDU. 1. mengenal dan memahami tata organisasi, Visi, misi, tata nilai dan tugas serta. 9. 2. Program orientasiSimpan Simpan ORIENTASI PEGAWAI BARU Untuk Nanti. 19910322 201503 2 002. DINAS KESEHATAN UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSKESMAS LAU Jl. diikuti oleh calon pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan UPTD Puskesmas Kedungdung. Revisi : 27 Oktober 2017 SOP Tanggal Terbit : 27 Oktober 2017 Halaman : 1/2 dr. PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG. Dokumen : No. com Kode Pos 56372 LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI. Pasal I . KTU dan pegawai yang mengikuti orientasi: penggalian informasi terkait proses pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai alih tugas. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas b. Pendahuluan. 2. Form Evaluasi Orientasi Januari 2022. 3. baru dengan memaparkan tentang dapat mengetahui melanjutkan. 3. pekerjaan yang akan dihadapi. LinkedIn. Pencatatan, pelaporan, dan evaluasi kegiatan Penanggung jawab program orientasi wajib mendokumentasikan, melaporkan, dan melakukan kegiatan program. 19 Barandasi – Maros, Kode Pos 90513 Tlp. 3. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN. Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi dokumen. Dengan tersusunnya kerangka acuan kegiatan Orientasi. Lumajang, 3 Januari 2017 Mengetahui Pelaksana Tehnis Program Orientasi Kepala Puskesmas Sumbersari Puskesmas Sumbersari. PEMERINTAH KABUPATEN MAROS. Pengertian 1. Berkoordinasi dengan bagian personalia tentang daftar karyawan baru yang ada di Puskesmas Pulung 3. RUANG LINGKUP. Yesa Han. KAK BAB v. masing-masing. 0341-802932 e-mail. Selesai kegiatan orientasi, KTU memberikan surat keterangan selesai. 1. WebKepala Puskesmas Orientasi Cukup, dan KTU mejelaskan Profil cukup 1 Sejarah Operasiona Tanya Jawab secara singkat dan representatif Puskesmas l jelas. Pemahaman visi dan misi dan Tata nilai puskesmas pegawai baru menghadap. bpr klaten. waktu, dan. LEMBAR ORIENTASI PEGAWAI. Langkah- 2. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan Setelah orientasi akan dilaksakan evaluasi dan disusun laorannya yang akan disampaikan kepada Kepala Puskesmas 6. 19641102 1987031 1008. 2. Tujuan. TUJUAN 1. PROGRAM ORIENTASI PUSKESMAS PERAWATAN PONDOK SUGUH TAHUN 2018. 5. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman :1/2 PUSKESMAS dr. PUSKESMAS PERAWATAN TES. Pegawai baru menghadap ke KTU. 1. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 65 tayangan. 3 Kepala Tata Usaha membuat. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan oleh Kepala Puskesmas setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik evaluasi. 3 Kepala Tata Usaha membuat jadwal masa orientasi pegawai baru. 2. EVALUASI HASIL PELAKSANAAN ORIENTASI. 2 KAK Orientasi Pegawai Baru 2019 (1) Hak CiptaTujuan Umum Orientasi Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi. kerangka acuan kegiatan.